Tous les êtres humains de ce monde ressentent des émotions, dont l’une est d’être éthique. Nous pouvons tous faire la distinction entre le faux et le juste, le bon et le mauvais, et être éthique est un comportement moral / non écrit mais attendu. Dans une société, nous vivons sur ces relations éthiques et sommes également devenus importants pour les entreprises. L’éthique joue un rôle dans les relations, car les consommateurs partagent ce qu’ils ont acheté avec leur famille et leurs amis, ce qui entraîne une chaîne de relations entre les clients et les vendeurs. Certaines des contributions éthiques de Boeing à la société consistent à établir une relation de confiance et positive avec les acheteurs et également avec leurs employés.

Vous voulez toujours entretenir de bonnes relations avec vos clients car ils reviendraient parfois avec quelques amis. Maintenant, que se passe-t-il si la qualité et le service de la société sont mauvais, pilotage avion Besançon voudriez-vous revenir pour plus? Je suppose que tu ne le ferais pas. Heureusement, Boeing satisfait les besoins de leurs acheteurs, bien qu’ils aient perdu un gros acheteur face à l’une de leurs plus grandes menaces concurrentielles, Airbus. Ils ont perdu cet acheteur à cause de tant de retards, que Boeing a repoussé le lancement de son nouvel avion, mais cela en valait la peine.

Grâce au nouvel avion de Boeing, le Boeing 787 Dreamliner, ils sont devenus une compagnie aérienne «plus verte» en utilisant moins de carburant, tout en restant suffisamment puissants pour aller d’un point A à un point B. Cela est possible en raison de la demande d’une entreprise respectueuse de l’environnement pour ne pas polluer moins l’air. Nous pensons maintenant que Boeing est une compagnie aérienne qui contribue à la société «passe au vert».

L’engagement de la société indique qu’ils s’engagent à créer un environnement dans lequel l’intégrité est valorisée et constitue le fondement de toutes les décisions. Ils entretiendront et encourageront une relation ouverte et honnête avec leurs employés. La société a déclaré: «Les responsables sont chargés de créer un environnement ouvert et honnête dans lequel les employés se sentent à l’aise pour signaler des problèmes. Les représailles contre les employés qui expriment de véritables préoccupations ne seront pas tolérées. »Ils ont également ajouté une ligne de déontologie pour exprimer les préoccupations exprimées par les employés au sujet de violations ou d’actes répréhensibles.